国企薪酬现状一：国企内部分配差距扩大(图)

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2008年04月03日 15:16

人民日报

调查显示，２００２年国企负责人实际平均薪酬与企业职工平均工资差距是１２．７倍，２００３年达到１３．６倍，而这一差距还在不断扩大，收入差距最大的地产行业达到２７．６倍。人们对此颇有非议。 ·"新同舟"诈骗两亿 ·亿万富翁3亿豪宅 ·伍兹身价破十亿美元 ·学生公司年赔8万 ·能用身体赚钱的女人 ·陈水扁公子的生活 　　事实上，与非国有企业高管相比，大多数国企高管的薪酬仍处于较低水平，而且高管与员工收入差距扩大的情况在非国有企业同样存在。人们为何对国企高管相对于普通员工的高薪无法接受呢？ 　　有学者认为，绝大部分国企管理层并非通过竞争和公开选拔方式产生，他们的任命与政府官员类似，加之国企在占有资源、经营成本等方面的优势，国企高管的高收入并不是他们对企业贡献的真实体现。一个人仅仅因为被政府任命为国企高管就身价百倍，不利于彰显社会公平。 　　青年经济学家徐振斌博士认为，国企支付能力增强，国企高管年薪和员工工资提高，增强了对人才的吸引力、凝聚力，有积极的一面，但企业内部分配差距过大需要控制。 分页：[1] [2] [上一页]

责任编辑：向太瑶

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