国资委主任李荣融去年表示：“近年央企国有资产平均每年增长1.3万亿元”，“现在增长的势头压不住，预计到今年底（央企利润）要接近1万亿元”。
利润持续高增，某些国企“巨无霸”再度成为职场“香饽饽”。可随着石油、电力、电信、烟草等“焦点企业”的薪酬一路走高，2005年我国行业最高人均工资与行业最低人均工资比例，也达到了4.88倍。行业收入差距过大，“垄断福利”丰厚，“抄表工年薪10万”，已引发了各种质疑争议。
当然，市场经济天然存在收入差异。通过正当公平竞争，“多劳多得”无可厚非。如今人们的质疑焦点，实际集中在垄断经营、“背景干预”——管理既有资源设施，实现公共服务垄断，个别企业“坐享其成”；涉及部门利益，动用行政手段，某些行业准入大门迟迟不开；缺乏应有竞争，某些资源与服务“性价背离”；逢听证必涨价，“霸王条款”频频，价格杠杆“失灵”。
尽管一些地方出台政策文件，试图限制“垄断高薪”，遏制“垄断福利”，但“上有政策，下有对策”，一些垄断企业常常会变通博弈，或将“明补”变为“暗补”，继续“自肥”。
此外，种种“额外成本”还会以微妙手法计入“正常成本”，再度成为涨价理由。利益复杂牵扯，某些垄断行为与行政机构“休戚相关”，更给监管规范留下不小变数。
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