中小股东：谁动了我的奶酪
中小股东没有这样的直接权力，《公司法》目前对股东大会的表决权有明文规定，所持每一股份有一个表决权，相比于大股东和经营层，他们属于弱势群体，虽然他们和大股东之间的利益，从根本上讲是一致的。在当前不成熟的资本市场环境中，投资者从上市公司那里得不到多少红利的情况下，选择低买高卖是其获利的惟一出路。有专家分析，“中小投资者难以成为长期投资者，它和大股东所追求的利益就极有可能是不一致的”。因此，中小股东更多的是利用社会舆论来表达他们的意见，他们总是抱怨那些高管拿了天文数字的钱，却没有让自己的股票翻番。
角色三：社会
中国可以有英雄，但是不能有精英。整个社会在羡慕富豪榜上巨额财富的同时，却又无法接受企业经营团队的高薪：那些打工皇帝、皇后的天价薪酬。
社会学家总是比较高管薪酬与普通人收入的差距，似乎中国高昂的基尼系数主要是由于高管薪酬造成的。社会对国有企业高管薪酬的批评甚多，华夏基石在采访若干家国有企业后，分析总结出三个观念：
一是社会认为民营企业高管的薪酬来自于“资本家”，而国有企业高管的薪酬来自于广义的“人民”。
二是长期以来国有企业高管“官商不分”，高管人才非市场化，他们乐于享有政治的光环，所以社会通常以国家公务员的薪酬标准来衡量国有企业高管的薪酬。
三是社会对国有企业高管的价值不理解，认为国有企业尤其是垄断企业的高管是“睡觉也能做好”。事实上，成功的国有企业高管都是政治智慧与商业艺术的结合，在政治和商业平衡木上的表演需要更高的能力和胆识。
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