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在《劳动合同法》正式实施后，不少在华外商都纷纷考虑将投资转至人力成本相对低廉的越南。但如今外商在越南又不得不应对新的劳资难题：随着赴越建厂的外资企业增多，罢工也日益频繁。
越南在2006年只发生了150余起罢工，约16万人参与；而到了2007年，罢工事件已高达541起，约有35万人参与，涉及24个省市。(3月31日《国际先驱导报》)
据越南《劳动报》报道，今年以来，越南南部工人罢工事件不断，已经发生数十起，并呈上升趋势。例如，1月8日在胡志明市新顺出口加工区就连续发生3起工人罢工事件。1月16日一天内就有韩国公司、澳大利亚公司、2家日本公司和1家越南公司发生工人罢工。而最新的一起大规模罢工事件发生在耐克公司的一家制鞋工厂，据法新社4月2日报道，至少1.5万名工人参加了罢工，要求厂方提高他们的薪酬，以应对越南国内不断飞涨的物价。
工人的要求隐约反映出越南的高通胀已开始对该国高速增长的经济构成威胁。越南2007年的通胀率比经济增长率高出了4个百分点，而今年第一季度的通货膨胀率达到9.2%，近一年消费品价格指数增长率更是达到13年来最高的19%，远远超出了越南自2000年以来7.5%的年均经济增长率。食品价格上涨带领下的通货膨胀，对于食物部分开支在总支出中所占比重最高的底层民众来说，必然更是雪上加霜。
当局也采取了一系列措施应对通胀，如宣布今年将把大米出口削减11%(越南为世界第三大米出口国)，以求抑制不断上升的食品价格；越南央行收紧了对商业银行储备的要求及其贷款的条件，限制贷款购买股票以打击股市投机，并使越南证交所指数在今年前三个月里下跌了44%；越南领导人最近表示，为遏制物价上涨势头，越南的经济增长目标可能要调低。虽然越南政府在2006年已经把全国外资工厂最低工资标准提高了25%，2007年又在此基础上提高了12%，今年1月河内地区又率先提薪13%，但工会表示，估计工资涨幅仍难以弥补未来数年内物价指数高涨的趋势。
据专家介绍，越南民众多“重视家庭生活，不愿加班，多给钱都不干”。而越南法律也明文确认，除非导致公共危机，否则任何人均无权出面阻止罢工。虽然越南《西贡解放报》和《经济时报》报道，近期几乎所有罢工事件都是自发行为，不符合法律规定，也无基层工会领导，严格来说属于非法，但政府希望不同的利益集团在每年8月调整制定最低工资标准的过程中，充分表达各自意见，通过博弈达成共识。
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